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      2019年10月份，京泰路項目部根據公司“老幫新”“師帶徒”活動要求，遵循“老職工帶新職工，技術強帶技術弱、結合實際出效果出高徒”的原則，積極響應“傳幫帶”活動，共分配3対師徒定期進行一對一傳授學習并簽訂“師帶徒”責任狀。 
      經過6個月的傳授學習歷程，本月16日，公司辦公室在京泰路召開了“傳幫帶”小結會，現場采用口頭匯報和試卷考試的形式對三名徒弟進行學習成果檢驗。從考試的分數和這半年多的實施情況可以看出，“傳幫帶”活動的開展是面授培訓的重要形式、也是傳承技藝的重要手段、更是“理論”轉變為“實踐”的有效途徑。對培養公司人才發揮了重要作用，并且取得了比較明顯的成效。 
     “傳幫帶”活動實施，通過選出有學習技術愿望、肯學要求上進的員工作為徒弟，這類員工有一定的理論知識，只是實踐經驗較少。再選出有突出技能、工作經驗比較豐富的員工作為師傅，這類員工有一定的工作成果，且有幫助他人的思想覺悟。活動期間，在項目部負責人于建國的持續跟蹤和監督下，師傅們均能在項目施工關鍵點的時候帶上徒弟，通過實踐和理論的結合，及時給予指導和傳授，從而使徒弟們對所學知識有一個從感性到理性的認識。在完成實踐任務的過程中，師傅們也會隨時指出其中不足，結合實際情況進行分析解剖并提出中肯意見，幫助徒弟不斷提升業務水平。同時，在教的過程中，作為師傅也會感到一種無形的壓力，這種壓力迫使他們主動去學習一些新知識和新領域,不斷拓展師傅個人的知識面或知識結構，讓師傅們的綜合素質也得到了相應提升，從而在徒弟進步的同時師傅也在進步，最終實現共同進步和共同發展。