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      據某篇文章中的敘述,世界首富馬斯克說：“工資是發給日常工作的人；高薪是發給承擔責任的人；獎金是發給做出結果的人；股權是發給忠誠能干的人；榮譽是發給有理想抱負的人；辭退函是送給沒結果還耍個性的人。”此言頗有哲理，并有所感悟而觸發自己的感想。

      一、工資與日常工作

      工資是發給日常工作的人。這是職場中最基本的規則，無論是剛入職場的新人，還是久經職場的老員工，都必須要通過日常工作來體現自己的價值，來獲得相對應的收入和回報，這種收入和回報不僅僅是物質上的，更包括職業經驗的積累、技術的吸取、團隊的配合、職業的成長等方面。因此，我們每一位員工應該珍惜和把握好每一次工作機會，恪盡職守、盡己所能的完成好每一項工作任務，為自己的職業生涯打下堅定的基礎。

      二、高薪與承擔責任

      高薪是發給承擔責任的人。在職場生涯中，只有工作不推委、胸懷大局觀、敢于承擔責任并勇于創新，且如靚麗珍珠項鏈中金絲線般品德的人，才能夠獲得更高的薪資回報。這種責任不僅僅是工作上的，更包括團隊建設、公司發展以及社會責任。當這樣的人能夠主動的擔負起職責、責任，為團隊的創新、公司的效益創造出更大的價值時，自然而然的也就會獲得更高的認可度和回報率，職業成就也就會隨之得以升遷。

      三、獎金與做出的結果

      獎金是發給做出結果的人。在職場生涯中，結果導向是非常重要的思維方式。無論是團隊還是個人都需要以結果為導向，并時刻關注工作的最終結果。比如，業務范圍的拓展、工藝技術的改造、提升和創新等等，這些成就都是有目共睹的結果，只有出了結果才能體現出個人或團隊的價值，才能夠獲得獎金的回報。因此，我們應該時刻保持對結果的關注，不斷提升自己的業務水平、工作能力、工作效率，為團隊和公司創造出更大的價值以及效益。

      四、榮譽與理想抱負

      榮譽是發給有理想有抱負的人。在職場生涯中，只有擁有這樣的理想和抱負，才能夠不斷地激發自己的激情和斗志。當我們能夠為了自己的理想而努力拼搏，不斷的超越自我時，才會在自己的本職工作中做出耀眼的成績，順其自然的也就會獲得榮譽的回報。這種榮譽不僅僅是對個人的肯定和激勵，更是對團隊、公司乃至社會的貢獻的認可。

      五、辭退函與職業失敗

      辭退函是送給沒結果還耍個性的人。在職場生涯中，有些人恪盡職守、忠心履責、奮發圖強、積極向上。而有些人則不思進取、安逸現狀、得過且過。還有些人認為懷才不遇、遇人不淑，卻又眼高手低，矮墻難越，對自己的本職工作任務完成的不及時或結果質量差。甚至還有人在領導交辦的工作任務中，推諉并懷有抵觸情緒，不能維護好團隊、公司的形象和利益。對于這樣的人只有采取優勝劣汰而被辭退。此次，公司人員的梳理結果就是最好的詮釋。

      馬斯克的這段話語雖然無從考證，但確是職場生涯中的真實情況，理解并深詣個中的道理也為我們如何更好的面對工作提供了寶貴的指導策略，同時也為我們指明了職業生涯的成功之道。在這個日新月異、競爭激烈的時代，如何理解和運用馬斯克的職場理念，對于我們每一個職場中人來說都是一個挑戰。所以，我們應該時刻保持清醒的頭腦，明確自己的職業方向、工作職責，腳踏實地的努力工作，不斷的提升自己的個人素質、工作能力以及業務水平，為自己的職業生涯創造出更大的價值和成就。同時也要關注團隊、公司的發展和需求，積極承擔起自己應有的責任和貢獻自己應盡的力量，為自己、團隊和公司的美好未來而努力拼搏。

文/金如剛