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退休年齡新規(guī)定2023
發(fā)布時間：2023-09-17閱讀次數(shù)：1100
普法內(nèi)容：
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
相關規(guī)定：
打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。
所以，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休！
問答環(huán)節(jié)：
問：達到法定退休年齡，社保未繳滿15年，怎么認定勞動關系？
答：勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
所以，對于已經(jīng)達到退休年齡的人員，還未能享受養(yǎng)老保險待遇的，判定用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在于，是否是因為用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險待遇。
如果是，那么用人單位需要繼續(xù)履行勞動合同，并為職工繳納養(yǎng)老保險；
如果不是因為用人單位造成的，則可以按照《勞動法》規(guī)定終止勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金。
問：企業(yè)女職工的管理崗位由誰界定？？
答：根據(jù)各地的規(guī)定來看，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定。
江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》，其中就規(guī)定了，企業(yè)應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。
問：滿足何種條件，可以辦理提前退休？？？
答：一是具有特殊工種工作年限，而且特殊工種工作年限達到國家規(guī)定的工作年限，男性達到55周歲，女性達到45周歲；辦理方式由個人提供相關材料向社保局申請辦理，單位有義務為個人提供相關材料證明。
二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲。
文/肖秀鳳